Исследование, проведенное в 2019 году, также показало, что
для 65% предприятий не хватает сотрудников службы кибербезопасности, а дефицит квалифицированных
специалистов с соответствующим опытом назвали основной проблемой 36%
респондентов. Почти половина респондентов указали, что намерены увеличить
инвестиции в обучение новых сотрудников в ближайшие 12 месяцев, а 59% заявили,
что они активно проводят сертификацию специалистов или собираются ее проводить.
В исследовании представлены практические идеи и стратегии
создания и развития специализированных групп по кибербезопасности. Авторы
надеются, что это поможет предприятиям преодолеть проблемы с нехваткой
персонала.
Они рекомендуют работодателям предоставлять специалистам
возможности для обучения и развития, которые могут способствовать карьерному
росту; принять меры для создания более широких сетей поиска новых талантов;
использовать новые требования при приеме на работу, например, не отказывать
выпускникам колледжей со степенью STEM (наука, технология, инженерия и
математика), даже если в настоящее время их квалификация не имеет прямого
отношения к безопасности; а также обучить других членов IT-сообщества в основах
кибербезопасности
Комментариев нет:
Отправить комментарий